em TI. “Estamos vendo uma
demanda crescente por alguns
tipos de habilidades, e mais
competição por empregos”,
disse Chris Salisbury,
executivo-chefe de minério de
ferro da Rio Tinto, à Australian
Broadcasting Corp.
Para enfrentar esse desafio,
o setor terá de aproveitar as
lições aprendidas com o boom
de projetos de construção de
mineração em 2004-2012. No
seu auge, em 2012, a Austrália
Ocidental tinha AUD 287
bilhões em projetos de
mineração em construção ou
em consideração, em comparação com AUD 108
bilhões em 2018, de acordo com o Departamento
Australiano de Minas e Petróleo. Para garantir o
talento necessário na época, a Austrália Ocidental
trouxe dezenas de milhares de trabalhadores de
outros estados australianos e do exterior.
As empresas de mineração provavelmente
continuarão a contratar trabalhadores qualificados
de fora da Austrália — e terão que passar por
Mina de
minério de
ferro Silvergrass
da Rio Tinto,
na Austrália
Ocidental. À
direita, uma mina
de minério de
ferro em Pilbara,
Austrália
aquelas dinâmicas de equipe. Os especialistas
também dizem que os líderes de projeto e o
governo precisarão treinar e retreinar os habitantes
locais para executarem o trabalho de construção
de minas.
Uma maneira pela qual a Rio Tinto pode ficar
à frente da escassez de habilidades é através da
automação. A Rio Tinto é uma das primeiras
empresas a adotar caminhões, perfuratrizes e trens
autônomos para reduzir os custos, e sua nova
mina será o projeto mais avançado em termos
tecnológicos e digitais até hoje. Embora a empresa
não tenha dito se a automação resultará em menos
empregos, observou que o projeto criará posições
mais altamente qualificadas.
À medida que a automação ganha espaço na
mineração, o setor precisará de mais pessoas
com experiência em TI. “Não são apenas
profissionais qualificados, engenheiros e geólogos
que a indústria precisa”, disse Tom Reid, diretor
de política e assuntos públicos do Australian
Resources and Energy Group, à revista Mine.
“Também são necessários cientistas de dados
qualificados e especialistas em programação com
mais qualificações de alta tecnologia”.
— Novid Parsi
“Estamos
vendo uma
demanda
crescente
por alguns
tipos de
habilidades,
e mais
competição
por
empregos”.
— Chris Salisbury, da Rio
Tinto, para a Australian
Broadcasting Corp.
