TRABALHO COM FINALIDADE
1 de cada 3
integrantes da geração Z diz que recusaria um empregodevido ao impacto social negativo de uma empresa.
Questionados sobre quais formas de diversidade einclusão são importantes no trabalho..
A próxima onda
A Geração Z está preenchendo cargos de nível básico no mercado de trabalho. Porém, os trabalhadores mais jovens têmnecessidades e desejos diferentes dos da geração Y e dos trabalhadores mais velhos.
UM RELAÇÃO DIFERENTE
36%
dizem que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um obstáculoquando se trata de aceitar um emprego. Compare-se com os
28 porcento da Geração Y.
40
horas
A carga horária máxima que se pode trabalhar em uma semana eainda manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, deacordo com
60 por cento das pessoas da Geração Z. Outros
15 porcento limitam sua semana de trabalho a
35 horas ou menos.
35%
preferem trabalhar em um escritório aberto, o que torna este oambiente de trabalho mais procurado. Trabalho remoto (
33 porcento) ficou em segundo lugar.
93%
passam o tempo aprendendo novas habilidades para avançar nacarreira — mais do que qualquer outra geração. Fonte: Relatório de busca de emprego da Geração Z de 2020, Zippia, 2020; Inclusion: The Deciding Factor (Inclusão: o fator decisivo), Intel, 2020
56%
dos membros da geração Z hesitariam emaceitar um emprego se uma organização quese diz diversificada não tivesse nenhuma minoriasub-representada em funções de liderança sênior.
Ao escolher entre potenciais empregadores...
39%
responderam que é a forma como o localde trabalho é amigável para LGBTQ+ (amédia de todas as idades é
23 por cento)
28%
disseram que é a aceitação de todas ascrenças religiosas (a média de todas asidades é
22 por cento)
34%
escolheriam aorganização maisdiversificada e inclusiva.
36%
escolheriam a quepagasse mais.
XINHUA/ZHANGGAIPINGVIAGETTYIMAGES
